世田谷支部では、新型コロナウイルス感染予防対策で、これまで経験することがなかった様々な制約や課題に直面し、事業活動も大きな変化を強いられることになりました。その一方で、雇用調整助成金の対応や行政機関の相談対応などを通じて、社会保険労務士の存在を社会に改めて知っていただく機会にもなりました。「ピンチをチャンスに変える」という言葉はビジネスでは常套句ですが、避けられない社会環境の変化に対しては、どうにかやり過ごすという姿勢よりも、前向きに変わっていくことが必要ではないかと感じます。現状の社会的制約や環境変化はもうしばらく続くことと考えられますが、制約や変化に対応していくことでいくつかの発見もありました。例えば、直接会わなくてもオンラインで要件が済んでしまうことと、会って話をしなければ解決につながらないことの区別、これまでは当たり前のことと考えていた「通勤」が必ずしも重要なことではなかったことなど、制約や変化は様々なことを私たちに改めて問い詰めてきます。
　世田谷支部は諸先輩方の情熱とご尽力により発展し４２年目を迎え、「働き方改革」「デジタル化」など社会保険労務士を取り巻く環境の変化に進んで取り組んでいくことが求められていると考えます。
　いま、「温故知新」という言葉を改めて重く感じています。社会保険労務士会は定例会や研修会により新しい情報を新しい形で提供していくとともに、会員の専門家としてのスキルアップを支援し、社会保険労務士業務の付加価値を高めていくことが重要であると認識しております。併せて従来から継続している区民や事業主の皆様に対する社会保険労務士制度の広報活動や社会貢献事業も欠かすことはできません。
　今後は「デジタル化（電子化）」を基軸として、様々なことが変化し始めることでしょう。課題は山積みですが、社会保険労務士の社会的地位向上を基本的な目標として積極的に取り組みを進めたいと考えますので、世田谷支部会員の皆様のご理解とご支援をよろしくお願い申し上げます。

支部長　清水 光彦